Personalmarketing

„Das“ sind Ihre zukünftigen Mitarbeiter! Von der strategischen Planung über die Gestaltung attraktiver Arbeitgebermarken bis zur gezielten Ansprache potenzieller Kandidaten entwickeln wir für Sie ein umfassendes Personalmarketingkonzept. Hier passt alles zusammen – wir sorgen dafür!

Wie

Wie unterstützt LOCKVOGEL Sie?

LOCKVOGEL unterstützt Sie umfassend bei der Erstellung und Umsetzung eines effektiven Personalmarketingplans. Dies umfasst die Analyse Ihrer Zielgruppen, die Entwicklung einer attraktiven Arbeitgebermarke und die Implementierung gezielter Rekrutierungsmaßnahmen. Durch kreative Ansätze und professionelle Kampagnen helfen wir Ihnen, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen und langfristig zu binden.

Warum

Warum benötigen Unternehmen „Personalmarketing“?

Unternehmen benötigen Personalmarketing, um sich im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte erfolgreich zu positionieren und die besten Talente anzuziehen. Ein starkes Personalmarketing steigert die Arbeitgeberattraktivität, verbessert das Unternehmensimage und sorgt für eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit. Langfristig stärkt dies die Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.

Was

Was ist „Personalmarketing“?

Personalmarketing ist die Gesamtheit aller Maßnahmen, die ein Unternehmen ergreift, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden und qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Es umfasst die Entwicklung und Kommunikation einer positiven Arbeitgebermarke, zielgruppenspezifische Rekrutierungsstrategien und die Schaffung einer ansprechenden Unternehmenskultur.

Das Bild zeigt eine aufgeschlagene Werbebroschüre für Pflegeberufe in der Lungenklinik Gauting. Die Broschüre ist in Türkis und Weiß gehalten und informiert über offene Stellen, Anforderungen und Vorteile einer Anstellung.

„Personalmarketing ist weit mehr als nur Stellenanzeigen schalten – es geht darum, eine Arbeitgebermarke zu entwickeln, die authentisch ist und genau die Talente anspricht, die Ihr Unternehmen braucht.“

HR Today
02/2023